契合烟草行业招聘作业逃避准则规则，昆纤公司正式职工（含内退职工）的爱人、子女及其爱人不得参与应聘；昆纤公司总经理室成员的爱人、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲不得参与应聘

  1.应聘人员应聘材料填写要求：个人简历在指定报名网站填写，学习布景从本科写起；如有作业经历，结业至今均需填写完好；扫描件材料上传：证件照、身份证、大学本科及以上的悉数学历和学位证书复印件、成果单、教育部学籍在线验证陈述（国内院校供给学信网学籍在线验证陈述，国外院校供给教育部留学服务中心国外学历认证书）、任职资历证书、职称证书、职业技术等级证书等其他有用资历证书，《诚信应聘承诺书》（签字扫描件）。

  2.一切应聘人员须在2026年8月31日前获得资历条件要求的结业证、学位证、海外学历学位认证书等，简历材料不全者视为抛弃应聘。应聘人员只能挑选1个岗位应聘，重复报名将撤销应聘资历。个人报考信息作为资历审阅的依据，必须仔细填写，保证信息实在、精确、完好。

  依据应聘人员提交材料的契合性，结合招聘岗位的条件和公司规则的份额要求，进行教育阅历、经历技术、作业经历、体质、人岗匹配度、稳定性研判等归纳评价，择优挑选应聘人员参与考试。如发现应聘人员存在招摇撞骗或诈骗行为的，一概撤销应聘、选用资历。现已选用的，依法免除劳作联络。

  选拔测验大致上能够分为书面考试、测评、面试及体能测验，详细时刻和地点将经过短信、邮件或电话方法予以告诉。未及时答复参与书面考试或面试告诉的，视同抛弃资历。

  依据书面考试成果排名，由高到低按招聘人数1:3的份额确认参与测评及面试的应聘人员。测评包括岗位担任力测评、心理健康测验。因面试人选清晰抛弃呈现空缺的，在报考同一岗位的书面考试人员中依照书面考试成果从高到低顺次递补面试人选。当呈现成果并排时，一起列入面试名单。

  面试前一致对面试人员进行资历复审，进入面试的应聘人员在面试前应按要求带着有关的材料参与现场资历复审，未在规则时刻内参与资历复审或复审时材料不全的，视为主动抛弃。复审不合格不能够参与面试。

  （一）应聘人员对应聘材料和填写信息的完好性、实在性和精确性担任，在一切的环节凡发现与招聘条件不符、供给虚伪或不完好信息、作弊等不诚信报考行为的，一经查实即撤销报考、选用资历，现已签定劳作合同的免除劳作合同。

  （二）请应聘人员精确填写联络方法，坚持电话疏通，若联络不到应聘人员自己，则视为主动抛弃资历。未获得招聘各环节资历的应聘人员，不再告诉。

  （三）凡进入面试环节人员，公司报销其一次往复交通费（飞机需为经济舱，高铁或动车需为二等座及以下）；报销招聘期间（指书面考试、面试、体检环节）的住宿费，规范不超越380元/人/晚。以上凭收据实报销，无收据不报销，交通费不契合规则规范不报销，住宿费超出规范按规范报销。其他应聘人员参与招聘过程中发生的交通、食宿等费用自理。一切应聘人员安全职责自傲。